30 septembre Avec des femmes à la barre
Au cours de l'année écoulée, PIVOT a connu un certain nombre de transitions importantes et passionnantes. En tant qu'équipe qui accorde une grande valeur à l'humilité, à la solidarité et à la poursuite de l'apprentissage, nous faisons de notre mieux pour faire une pause à chaque carrefour afin de réfléchir aux opportunités qu'ils présentent pour notre organisation afin d'améliorer son impact à Madagascar et de contribuer à l'amélioration du domaine de la santé mondiale plus largement.
Les femmes sont largement sous-représentées aux postes de direction dans le domaine de la santé mondiale. Dans le monde, près de 70 % des agents de santé sont des femmes, qui jouent un rôle essentiel dans la fourniture de soins en première ligne dans leurs communautés. En revanche, à peine un tiers des postes d'influence sont occupés par des femmes dans le domaine de la santé mondiale.
Lors de deux occasions récentes d'optimiser notre équipe de direction, nous avons adhéré à l'idée que, si nous voulons voir le changement vers une société mondiale plus équitable, nous devons donner l'exemple de cette vision. Ainsi, grâce à une combinaison de stratégie et de chance, nous nous sommes retrouvés bien positionnés pour amplifier la voix des femmes parmi les décideurs de la santé mondiale en occupant les deux postes les plus élevés de PIVOT.
Il y a un an, en septembre 2018, Tara Loyd a pris son siège en tant que notre directrice exécutive. Après avoir travaillé pendant cinq ans avec les fondateurs de PIVOT pour construire nos opérations à Madagascar à partir de la base, la formation académique de Tara, combinée à une expérience pratique sur le terrain avec Partners In Health au Lesotho et au Malawi, a fait d'elle la personne idéale pour mener la charge vers la réalisation de la santé pour tous dans le district d'Ifanadiana. Matt Bonds, co-directeur de Tara et co-fondateur de PIVOT, continue à jouer un rôle clé au sein de PIVOT en tant que directeur scientifique.
Pour en savoir plus sur cette transition, lisez la réflexion du cofondateur Robin Herrnstein, ICI.
Puis, cet été, l'opportunité d'identifier le prochain directeur de pays de PIVOT a produit un candidat principal dont notre conseil d'administration et notre équipe de direction savaient qu'il pourrait diriger nos équipes sur le terrain avec une clarté et une vision inégalées. À partir d'août 2019, Laura Cordier, dont le temps passé avec PIVOT se mesure également à ses premiers jours, est le fer de lance de notre équipe de près de 200 employés dans le district d'Ifanadiana et travaille main dans la main avec Tara pour diriger l'organisation.
Faisant partie des premières recrues arrivées à Madagascar en 2014, Laura a créé de toutes pièces la stratégie et le personnel qui constituent notre équipe de suivi et d'évaluation, qui collecte, gère et analyse les milliers d'indicateurs de santé de PIVOT. Avec plus de cinq ans passés à vivre à Ranomafana et à s'immerger complètement dans le travail de PIVOT ainsi que dans les communautés que nous servons, la connaissance intime de Laura des besoins de la population et des forces et failles de notre programme est vraiment singulière. Les données sont l'élément vital du travail de PIVOT, et nous considérons l'exceptionnelle profondeur de la compréhension de Laura comme absolument cruciale au moment où nous intensifions nos efforts pour atteindre plus de personnes, plus loin, plus vite et encore mieux.
Pour en savoir plus sur les cinq premières années de Laura au sein de PIVOT en tant que directrice M&E, cliquez ICI.
"Nous pensons que l'avenir du leadership dans le secteur des soins de santé doit refléter la diversité de sa main-d'œuvre mondiale", déclare Tara. Nous sommes fiers de pouvoir dire que, depuis cet été, 7 des 12 postes de directeur de PIVOT sont occupés par des femmes, ainsi que 21 des 40 postes de gestionnaire et de superviseur.
En cette période passionnante d'opportunités et d'espoir pour l'avenir, nous avons à l'esprit l'équité à travers toutes les lignes - y compris le sexe, la nationalité, l'âge et l'expérience - pour le bien de nos patients et les ambitions de notre organisation. En œuvrant pour une représentation équitable des sexes dans le leadership, PIVOT espère démontrer comment la diversification des organes de décision peut augmenter l'impact programmatique pour mieux servir les communautés rurales qui en ont le plus besoin. Merci de marcher avec nous dans cette voie.